Главная/ Пресс-релизы/ Зачем «жизнь» юридическим лицам

Пресс-релиз

2582

Зачем «жизнь» юридическим лицам

Перейти на сайт

Специалисты РОСГОССТРАХ ЖИЗНЬ пришли к выводу, что к корпоративному страхованию жизни подключают сотрудников, прежде всего компании современной экономики. Наличие таких программ непосредственно влияет на престиж работодателя.

Нехватка высокопрофессиональных кадров – одна из ключевых проблем российского бизнеса. Например, в прошлом году 62% топ-менеджеров и владельцев бизнеса указали, что недостаток квалифицированных специалистов может стать серьезной проблемой для их бизнеса в ближайшие два-три года.

В ходе самых свежих социальных исследований* выяснилось, что работа безоговорочно в радость лишь для каждого четвертого труженика нашей страны. В прошлые годы удовлетворенных бывало и больше. 43% опрошенных сказали, что скорее довольны своим теперешним местом службы и еще 22% скорее недовольны. И только 7% категорически неудовлетворенны своей работой. Примерно столько же их было и в минувшие годы.

Одной только заработанной платой привлечь лучших специалистов уже не удается. Полис добровольного медицинского страхования, оплата мобильного и питания – норма. Поэтому в последнее время большинство крупных компаний к стандартному социальному пакету добавляют страхование жизни, страхование от несчастных случаев и болезней, пенсионное страхование на определенный срок. Программы позволяют работодателю безболезненно накопить денежные средства для выплаты бонуса через требуемый срок, финансово защитить сотрудников от непредвиденных обстоятельств и обеспечить их достойной пенсией к моменту выхода на заслуженный отдых.

По словам Александра Бондаренко, Управляющего директора РОСГОССТРАХ ЖИЗНЬ: - «Накопительное страхование жизни используется компаниями для удержания и привлечения ценных специалистов. Программа страхования как бы играет роль «золотых наручников». Если работник недоволен компенсациями, то он может покинуть компанию, либо сознательно снизить свою производительность или вступить в конфликт с руководством. Все это пагубно сказывается на деятельности организации в целом. Следовательно, бенефиты в первую очередь нужны самой компании, чтобы мотивировать эффективный труд работников».  

*по материалам ВЦИОМ

 

Информация о компании

В Группу компаний РОСГОССТРАХ входят ОАО «Росгосстрах», ООО «Росгосстрах», НПФ "РГС", ООО «СК «РГС-Жизнь», занимающаяся страхованием жизни и добровольным пенсионным обеспечением, а также ООО «РГС-Медицина», осуществляющая операции по обязательному медицинскому страхованию. ООО «Росгосстрах» - это 83 филиала во всех субъектах Российской Федерации, включающих около 3000 агентств, страховых отделов, офисов продаж, подразделений урегулирования убытков.

Ознакомиться со всеми новостями ГК РОСГОССТРАХ, а также получить самую оперативную и достоверную информацию о деятельности компании во всех регионах страны вы можете на корпоративном портале по адресу: www.rgs.ru.

Перейти на сайт

Версия для печати

Наши награды

  • sabre
  • sabre
  • sabre
  • sabre
  • Раэк
  • Ассоциация компаний консультантов в области связей с общественностью
  • min2
  • Итоги года
  • MODIS

Выполнить вход

Электронная почта
(Ваш логин):
Пароль

Восстановление пароля

Введите ваш логин
(e-mail):