Главная/ Пресс-релизы/ Специалисты компании «Июль» сообщают о расширении сферы деятельности организации

Пресс-релиз

1956

Специалисты компании «Июль» сообщают о расширении сферы деятельности организации

Организация:
«ООО «Июль»»

Теперь фирма планирует начать активную работу не только в Москве, но и других регионах центральной части Российской Федерации. Это стало возможно благодаря продуктивной деятельности компании, которая старается отдельно воспринимать каждый конкретный случай. Теперь специалисты готовы помочь в деле банкротства во всех городах Приволжского, Южного и Центрального федерального округа.

Сегодня ликвидация ООО может быть произведена различными способами. Выбор конкретного варианта зависит от многих факторов, в том числе специфики бизнеса и реального положения дел в организации. Одним из распространенных способов решения вопроса является реорганизация. На первый взгляд, процедура кажется простой. Несколько организаций объединяют имущество, продолжают работать, как единая структура. Или второй вариант: одно предприятие разделяется на несколько самостоятельных единиц, функционирующих, как вновь созданные юрлица.

Процедура реорганизации регламентирована законодательством. И законной, правомерной она может считаться только в случае соблюдения всех его требований. Порядок проведения процедуры регламентирован несколькими документами. Это Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, законы об ООО и АО. Также разные стороны проведения реорганизации регламентируют дополнительные документы. Несмотря на то, что нормативных актов, касающихся данной темы много, вопросов зачастую куда больше, нежели ответов.

Общеизвестно, что реорганизация юрлиц может проводиться по следующим формам: выделение, преобразование, присоединение, разделение, слияние. Процедура бывает добровольной, вынужденной и принудительной. В первом случае решение принимается участниками процесса самостоятельно. На основе их волеизъявления создаются новые организационно-правовые формы. Присоединение и слияние возможно исключительно в добровольном варианте. Остальные формы процедуры могут иметь иной характер.

Вынужденная реорганизация предполагает добровольный порядок. Однако волеизъявление собственников регламентировано нормами действующего законодательства. Другими словами, это тот случай, когда нет выхода. Типичный пример – ООО с количеством учредителей больше 50 человек. Такая организация вынуждена (согласно законодательству) преобразоваться в течение года в АО или производственный кооператив.

Реорганизация принудительная проводится в определенных случаях, установленных законом. Формы, которые при этом применяются, – выделение или разделение. Основание – решение суда или других уполномоченных государственных органов.

Что касается добровольной реорганизации, здесь есть несколько проблемных аспектов. Первый и основной касается возможности объединения разных организационно-правовых форм. Не рекомендуется объединять юрлица с несовместимой структурой собственности, принципиально разным порядком формирования уставного капитала и имущества, с разной ответственностью перед третьими лицами.

Организация:
«ООО «Июль»»

Версия для печати

Наши награды

  • sabre
  • sabre
  • sabre
  • sabre
  • min1
  • Ассоциация компаний консультантов в области связей с общественностью
  • min2
  • Итоги года
  • MODIS

Выполнить вход

Электронная почта
(Ваш логин):
Пароль

Восстановление пароля

Введите ваш логин
(e-mail):