Если требуется оперативное проведение конкретных работ, то сотрудник может оказаться привлечен для работы в нерабочие дни. Но для такой цели обязательно требуется согласие сотрудника. Можно решить вопрос и без получения соглашения, если работник будет заниматься устранением последствий катастрофы и т.д. Привлекать для выполнения работы инвалидов, женщин с маленькими детьми можно лишь в той ситуации, если им не запрещается это здоровью. Помимо того, такие лица могут отказаться от работы в дни вне работы.
Работа в нерабочее время предусматривает выплату зарплаты в удвоенном размере. Высокая оплата выполняется в часы, которые сотрудник по фату отработал в конкретный день вне работы. Если рабочий находился на рабочем месте не весь день, а смену, то удвоенная оплата будет назначена соответственно выработанному времени. Вместо увеличенной оплаты сотрудник может попросить еще один выходной. В этом случае день работы будет оплачен в обычном размере.
Если сотрудник трудится по сменам, а его работа выпадает на день вне работы, то подобный день будет оплачен в обычном размере. Но если этот день оказывается праздником, оплата должна выполняться в более высоком размере. Выплата должна быть определена не только исходя из оклада, но и с учётом различных выплат, надбавок. О том, как рассчитывается оплата труда рабочих в праздники, узнать подробнее вам поможет статья 153 ТК РФ.
Существуют определённые нормы трудовой оплаты при работе ночью. Ночная работа и труд в праздники предполагают большую оплату труда, но притом работа в ночь предполагает оплату за такую работу. Стоит напомнить, что оплата в увеличенном размере делается за часы, отработанное в праздничное время. Точный размер заработка определяется трудовым кодексом, но притом он не может быть менее двойного размера обыкновенной оплаты труда. Если руководитель компании не соблюдает такие условия оплаты, ему будет назначено наказание. Работникам важно знать о своих правах, прописанных в ТК, описанном на http://otkrf.ru/.
Также стоит заметить, что при сменном графике работе в праздничное время работник не может требовать заменить повышенную оплату труда на предоставление дополнительного дня для отдыха от работы.
Если работодатель не соблюдает свои обязанности по оплате работы сотрудников в праздничные дни, то сотруднику необходимо сообщить об этом, в этом случае работодателю будет назначен штраф.